Si tu empleador invocó una causa para despedirte y no abonarte la indemnización por antigüedad, es necesario que veas de forma urgente a un abogado para que puedan analizar si es necesario enviar un telegrama rechazando la causa. Es importante que comprendas que, cuando te despiden con causa, tu empleador justamente está indicando que cometiste una falta grave y que dicha falta es de una magnitud que hace que el vínculo laboral se rompa por tu culpa y por eso no corresponde el pago de la indemnización.
IMPORTANTE: No todas las faltas o incumplimientos pueden ser considerados válidos para un despido y la decisión de despedir es la última opción a la que tiene que recurrir tu empleador.
Si necesitás asesoramiento legal para iniciar un reclamo, no dudes en contactarnos.
(*) Cada caso hay que analizarlo de forma particular, por lo que la presente información no corresponde a un asesoramiento legal. Las referencias aquí indicadas son orientativas; si tenés preguntas o querés analizar un caso puntual, no dudes en contactarnos.
